a3innuva Cuadro de mando

Aprovecha la información sobre salarios, personal y absentismo de la manera más sencilla

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Transforma los datos de Recursos Humanos en información valiosa para la toma de decisiones

a3innuva Cuadro de Mando es la solución integral de análisis para el área de Recursos Humanos. Este módulo de cuadro de mando está integrado en a3innuva Nómina, permitiéndote acceder a los principales indicadores para el análisis multidimensional y comparativo de varios ejercicios. Facilita la gestión de toda la información de tu organización, proporcionando una base sólida para tomar decisiones eficaces.

Adicionalmente, cuenta con una amplia gama de filtros, búsqueda inteligente, tablas y gráficos visuales y comprensibles, agilizando así el tiempo de tu equipo de Recursos Humanos y simplificando el proceso de reporting hacia Dirección u otros departamentos de la empresa.

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Visión global

Obtén una visión completa de tu empresa a través de comparativas de información por ejercicio, centro, trabajador, categoría, entre otros aspectos.

Ahorro del tiempo

Mejora la eficiencia en la recopilación de datos al contar con una única base de datos centralizada.

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Informes precisos

Crea informes periódicos y personalizables sobre temas como el absentismo, la evolución y distribución de la plantilla, o los ratios de altas y bajas.

Accesible y fácil

Accede a la información en cualquier momento y lugar, con actualizaciones automáticas de datos y la seguridad proporcionada por la tecnología en la nube.

Funcionalidades de a3innuva Cuadros de Mando

Explora el Cuadro de Mando para Recursos Humanos más sencillo y completo. ¡Descubre las funciones clave y potencia el análisis de datos en tu departamento ahora!

Resumen de estado

  • Panorama integral de la situación actual.
  • Comparación con ejercicios previos.
  • Presentación visual de datos sobre costos salariales, absentismo, contrataciones, entre otros.
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Análisis de costes

  • Examina la evolución de los costes de los últimos cinco años.
  • Datos detallados por ejercicio y mes.
  • Perspectiva desglosada por categorías profesionales o centros de imputación.

Análisis de la plantilla

  • Supervisión mensual de la evolución de la plantilla.
  • Comparación entre diferentes ejercicios o según categorías profesionales.
  • Representación gráfica de la pirámide de edad para visualizar el estado de la plantilla por edades y género.

Análisis de la rotación

  • Seguimiento de altas y bajas entre ejercicios y meses, así como por categoría profesional.
  • Control de la evolución e índice de rotación, junto con los ratios de altas y bajas.
  • Detalles sobre los motivos principales de baja entre los empleados.
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Análisis de absentismo

  • Examinar comportamientos para identificar patrones.
  • En una única visualización, puedes revisar los motivos más frecuentes de ausencia en tu empresa o identificar a los empleados con las tasas más altas, entre otros indicadores.

Fichas de trabajadores e informes

  • Desglose de los datos individuales de cada empleado, incluyendo la comparativa anual de costos, tasas y detalles sobre el absentismo e historial laboral.
  • Generación de informes sobre costos, ausencias y rotación, permitiendo establecer comparativas a lo largo de los años.

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